Kontext_ Kultur Arbeit
"Es hat mir sehr gut gefallen" ... "Vieles hat nachgewirkt" ...
"Ich habe auch schon etwas davon in die Praxis umgesetzt."
1. Sie arbeiten mit menschen aus verschiedenen Kontexten?
Hier lernen Sie die drei wichtigsten Dinge in größeren Kooperationen: A. Herauszuarbeiten was Sie hier für die anderen von sich transparent machen müssen; B. wie Sie mit ihrer Andersartigkeit nützlich im Team agieren können; und C. wie Sie das was ihre Qualität und Expertise ausmacht auf adäquate Weise einbringen und stimmig vertreten. Sie werden eindeutig sein, an welchen Stellen Sie flexibel und an welchen sie standhaft sein wollen.
2. sie leiden in ihrem job?
In einem individuellen, internen Prozess wird geklärt und behutsam aufgelöst, was in Ihnen leidet bzw. welche Dynamik dahinter liegt. Mit der dadurch in Ihnen frei gewordenen Klarheit und Stärke ist ein ganz neuer Ausgangspunkt für Sie geschaffen. In einem zweiten Schritt werden äußere Handlungsoptionen ins Visier genommen.
3. Sie gehen verloren in Kooperationen? verlieren an kraft?
Das geht vielen Menschen so, die emphatisch und ein Teamplayer sein wollen. Im Coaching wird mit Fragen, Systemen und Verhaltensweisen zu Autonomie, Abgrenzung, Überabgrenzung und Symbiose gearbeitet. Sie werden hier ein Empathie- Modell kennenlernen, das es erlaubt Ihrer Position einen guten Platz zu geben UND Teil eines Teams zu sein. Sie werden erleichtert sein. Sie werden wieder mit Freude arbeiten.
4. kontext passt- arbeitsweise passt nicht mehr?
Nach einigen Arbeitsjahren möchten Sie bestimmte Gewohnheiten verändern und stattdessen solche Arbeitsweisen/-routinen entdecken und etablieren die Ihrem aktuellen Selbst mehr entsprechen. Dafür werden ihr Hirn, Herz, Körperempfinden und ihre Sinne im Coachingraum auf Expedition gehen. Dieser Prozess unterstützt Sie auch dabei, das Neue den gewohnten Kolleg*innen gegenüber zu vermitteln bzw. ihre Rolle in frischen Kooperationen neu einzufädeln.
5. Nichts ist richtig? Wo gehöre ich hin?
Die gute Nachricht: Auch wenn es jemand so erlebt, es ist nur eine Phase. Das Coaching hilft dabei das verlorene Selbstwertgefühl wieder zu entdecken. Wenn jemand mit dieser Frage zu uns kommt, wissen wir, dass es einen Schatz zu heben gibt!
6. Ich möchte eine Team führen und ko-kreativität fördern?
Eine gute Führungsrolle entspricht heute mehr der Rolle einer guten Begleitung. Welche Qualitäten wollen Sie trainieren, um ein vertrauenswürdiger und starker Anker für ein Team zu sein? Wie gelingt für Sie das, was wir hier als Empathie basierte Autonomie verstehen?
Selbstführung lernt & stärkt man in Beziehung. Hier in der Kleingruppe.
Zoom Seminarangebote Kleingruppe
Alle Arbeitsthemen (- max. 5 TN), 120 Minuten
im Monatsrhythmus.
Einstieg ab Mai 2021 wieder möglich!
Auf Soundcloud eine kleine Themeneinstimmung.
IM AUGE DES STURMS | Einzelberatung in laufenden Projekten
Angebot zur Sortierung, Ausrichtung und Klärung.
Sehr lohnenswert, wenn viele Eindrücke, Unvorhergesehenes und multiple Anforderungen verarbeitet werden müssen. Auch hinsichtlich der eigenen Rolle(n). Auftragsklärung. Raum zur Wahrnehmung.
Einzelsitzung(en), nach Vereinbarung
Akuthilfe ab 30 Min. // Normalsitzung: 60-90 Min.
Teil des Pools Coach in der Fachlichen Begleitung
Fachliche Begleitungen eignen sich für alle Berufsfelder, in denen es um die direkte Arbeit (Kommunikation) mit Menschen geht. Ziel ist die Entdeckung, Förderung und Sicherung von (eigener) Qualität.
WORTE FÜR DAS EIGENE PROFiL| Körper, Stift & Zettel
In diesem Seminar wird herausgearbeitet wer du und dein Hauptantrieb hinter deinen Ausbildungstiteln bist. Adäquate Worte finden für deine Arbeitsweise, deine Angebote, Expertise. Ein System aus vier Koordinaten hilft jetzt und langfristig bei der Sortierung. Deine Kommunikation und Entscheidungen werden leicht und eindeutig. Wer bin ich in der Arbeit? Wofür stehe ich? Wie arbeite ich?
Wochenend Seminar/ 2,5 Tage
Gruppe 6 - max. 12 TN
TABULA RASA | Berufliche Schuhgröße neu anpassen
Paket zur Neuausrichtung. Glückwunsch! Du bist an einen Punkt gekommen, an dem du dich beruflich neu sortieren möchtest oder musst. Nach einer Bestandsaufnahme geht es darum, deine beruflichen Koordinaten neu zu setzen. Dabei werden alle für dich wichtigen Einflussfaktoren ermittelt, geachtet und berücksichtigt.
Mehrteilige Veranstaltung. Auf Grundlage eines zeitüberdauernden Systems.
"Dass eine Zeit der Besinnung und des Rückzugs wichtig ist"
"Arbeit & Leben wie das geht und wie andere mit derselben Situation umgehen, dafür ist eine solche intime Kleingruppe wunderbar."
Kontext_arbeit
Kontext finden? Kontext wechseln? Kontext bereichern?
Kooperationen gewachsen sein? Autonomie in Kooperationen? Worin flexibel sein- worin standhaft bleiben?
Wiebke Dröge | Physio-Mentale Integration und Entfaltung